2025-01-04 11:50:58 | 16教育网
人力资源管理专业是管理学中工商管理一级学科下企业管理二级学科对应的一个专业或专业方向。拥有工商管理一级国家重点学科的高校有清华大学、西安交通大学、厦门大学、中国人民大学及中山大学。而拥有企业管理二级国家重点学科的高校除了上述院校,还有北京大学、南开大学、南京大学。此外,首都经济贸易大学拥有劳动经济学国家二级重点学科。上述高校的人力资源管理都可谓在国内处于相对拔尖水平。但如果再做细的比较,目前并没有一个这方面的官方排名。
综合学校及专业两方面考虑,考生可以首选 清华、北大 。这两个在国内具有超级声誉的高校,这方面的学科实力也不弱。然后是考虑中国人民大学、南京大学、上海交通大学等。其中, 人民大学被认为是“国内HR的开山鼻祖,也是公认的龙头”。 1993年在全国率先招收人力资源管理专业的本科生,2003年在全国最先设置该专业的博士和硕士学位授予点,是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题,撰写、编写了大量人力资源管理领域著作、论文和教材,在学科建设上处于领先地位,在业界产生了重大影响。 南京大学 则有企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明等担纲。 上海交通大学 的业内认可度也比较高。 16教育网
沈阳哪些大学有人力资源管理专业好?Ⅰ◆沈阳大学人力资源管理专业说实话沈阳大学在沈阳几乎就是倒数no1的本科了,市属本科。所以回这里谈论专业就没啥太答大意义了,只不过是个人的兴趣所在罢了。由于现在都是自己找工作,本科生待遇普遍不高,即使有高的也全靠自己的过人的优势和能力。考研率当然看得看自己的学习情况了。虽然和学校有一定关系,但是更多的在于自己,学习是自己学的,外界只是一小部分。至于你说
人力资源是什么专业?问题一:人力资源管理专业学出来可以做什么啊?人力资源从业人员究竟是做什么的?从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括:大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责
浙江哪些大学有人力资源管理专业浙江省内多所大学开设了人力资源管理专业,为学生提供了优质的教育。接下来,我们将为您介绍几所提供此专业的浙江高校。宁波大学是其中一所,其人力资源管理专业注重培养学生的实践能力,同时提供丰富的理论知识,帮助学生在人力资源领域取得成功。浙江工业大学同样在人力资源管理领域有着卓越的表现。该校的人力资源管理专业注重培养学生的综合素质,通过深入研究理论与实践,为
人力资源的大学有哪些全球知名提供人力资源专业学习的大学遍布各大洲,其中不乏世界顶级学府,如哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学、麻省理工学院等,均在人力资源领域享有盛誉。美国及英国的顶尖大学在该领域尤其突出。如美国的加州大学伯克利分校、耶鲁大学、普林斯顿大学等,英国的伦敦商学院亦是人力资源教育的佼佼者。澳大利亚、新加坡、中国香港以及加拿大等国家与地区的大学也提供了高水平的人力资源专业课
人力资源管理专业怎么样人力资源管理专业算是工商管理的一个分支,个人认为如果你以后想向行政管理或是人力资源管理方向发展,还是挺不算的专业.这个专业找工作也还可以.如果想做好人力资源管理职业,我觉得有两点:1,人要不怕麻烦;大多数目前国内的人力资源管理偏向于人事管理,不太像国际或书本中的人力资源管理,平时要管理的事务较多,比如:招聘,培训,考核,考勤,计算工资等等;2,人力资源管理是
人力资源管理专业怎么样_学什么_前景好吗高考填报志愿时,人力资源管理专业怎么样、学什么、前景好吗等是广大考生和家长朋友们十分关心的问题。以下是整理的人力资源管理专业介绍、主要课程、培养目标、就业前景,供大家参考。1、人力资源管理专业简介人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专
人力资源专业大学排名人力资源管理专业最好的大学是中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学、北京大学、对外经济贸易大学、南开大学、复旦大学、上海财经大学、南京大学等。人力资源管理专业是人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。主要课程是管理学、
大学人力资源管理专业都学什么课程大学人力资源管理专业的课程设置旨在全面培养学生的专业技能与知识。其中,人力资源管理课程涵盖了员工招聘、入职、培训、绩效评估和离职管理等各个环节,帮助学生掌握人力资源管理的基本理论与实践技能。人力资源开发与培训课程则侧重于员工潜能的激发与提升,包括培训计划的制定、培训方法的选择与应用等。人员测评与业绩评估课程则教授如何通过科学的方法对员工进行有效的评估,并
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