南师大综合素质评价招生 南师大开始录取
发布时间：2025-05-14 08:57:49 | 16教育网
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2022年南京师范大学招生章程
南京师范大学是由江苏省教育厅主管的公办全日制本科大学，共有仙林校区、随园校区和紫金校区三所校区，是国家“双一流”和“211工程”建设高校，下面就由带大家了解一下“南京师范大学2022年本科生招生章程”此文本仅供参考，欢迎阅读。
南京师范大学2022年本科生招生章程
第一章 总 则
第一条 为保证学校本科招生工作顺利进行，切实保证学校和考生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等相关法律和《南京师范大学章程》，结合本科招生工作的实际，制定本章程。
第二条 学校全称为南京师范大学，是江苏省属公办全日制普通高等学校，主管部门是江苏省教育厅。中文简称南京师大、南师大或南师，英文名称为Nanjing Normal University，英文缩写为NNU或NJNU。法定地址为南京市栖霞区文苑路1号。目前设有仙林（栖霞区文苑路1号）、随园（鼓楼区宁海路122号）、紫金（玄武区板仓街78号）三个校区。
学校是国家“双一流”建设高校、江苏高水平大学建设高校、国家“211工程”重点建设的综合性大学和教育部与江苏省共建高校。
第三条 学校对于在规定的年限内达到所在专业毕业要求者，颁发南京师范大学本科毕业证书；符合学校学位授予有关规定者，颁发南京师范大学学士学位证书。
第四条 学校依据教育部和有关省（自治区、直辖市）对高校招生录取工作的要求，坚持德、智、体、美、劳全面衡量，按公平、公开、公正和择优录取的原则，根据考生考试成绩和公布的招生计划，严格按招生的有关规定进行录取。
第五条 学校本科招生录取工作中的相关录取政策参照教育部和各省（自治区、直辖市）招生主管部门有关规定执行。如有不一致，以上级主管部门规定为准。
第二章 组织机构及职责
第六条 学校设立招生工作委员会，研究并落实国家有关招生工作的政策和法规；审议学校本科招生章程、各类特殊类型招生简章、招生计划和各类招生方案并报校党委常委会或校务会议审定；对各类招生工作的全过程进行监督，协调处理各类招生工作中的重大问题；听取招生工作情况汇报以及年度招生工作总结，研究分析招生工作面临的问题，为学校招生工作提供决策意见。
第七条 学校设立本科招生工作领导小组，负责编制学校本科招生章程、各类特殊类型招生简章、招生计划以及拟订各类招生方案，报招生工作委员会审议；指导学校本科招生办公室开展本科招生工作。
第八条 南京师范大学本科招生办公室是学校组织和实施本科招生工作的常设机构，具体负责学校本科招生的日常工作。
第九条 学校纪检监察部门监督本科招生相关工作。
第三章 招生计划
第十条 根据教育部及各省（自治区、直辖市）招生主管部门有关文件精神，结合学校人才培养目标、办学条件等实际情况，统筹考虑各省份高考人数、生源质量、区域协调发展等因素，结合近年来本校生源计划编制情况，综合分析，确定学校分省生源招生计划。报送上级主管部门审批后，由各省（自治区、直辖市）招生主管部门向社会公布。
第十一条 根据教育部规定，我校预留计划数不超过本校本年度本科招生计划总数的1%，主要用于调节各地统考上线生源的不平衡。根据生源情况须调整招生计划时，学校将向有关省（自治区、直辖市）招生计划主管部门、招生主管部门提出申请，经审核同意后执行。 16教育网
第四章 录取原则
第十二条 考生须通过生源地各省（自治区、直辖市）招生主管部门高考报名资格审查，高考综合改革试点省（市）招生专业选考科目要求，以当地招生主管部门公布的信息为准。
对于报考学校普通类专业的进档考生（不含内蒙古自治区考生），学校按照考生投档分从高到低择优录取并安排专业，各专业志愿之间不设分数级差。对于内蒙古自治区的进档考生，学校实行“招生计划1：1范围内按专业志愿排队录取”规则。
对于投档分相同的江苏省进档考生，依次按语文数学两科之和、语文或数学单科最高成绩、外语单科成绩、首选科目单科成绩、再选科目单科最高成绩由高到低的顺序择优录取并安排专业，最后处理各专业志愿不能满足且服从专业调剂的考生。
对于投档分相同的江苏省以外进档考生，依次按语文数学两科之和、语文或数学单科最高成绩、外语单科成绩从高到低的顺序择优录取并安排专业，最后处理各专业志愿不能满足且服从专业调剂的考生。
高考综合改革试点省（市）学生的综合素质档案材料作为学校安排考生调剂专业志愿的重要参考。
第十三条 报考学校外语类专业考生高考外语语种须为英语，热爱外语类专业且英语基础扎实，如生源地省级招生考试主管部门统一组织英语口试，考生须参加并且成绩合格。其他专业不限制考生应试的外语语种，但学校的公共外语课只开设英语课程。
第十四条 对考生身体健康状况的要求按照《普通高等学校招生体检工作指导意见》的有关规定执行。
第十五条 报考学校体育学类专业，必须参加各省（自治区、直辖市）招生主管部门组织的体育类专业统一考试且专业考试合格（以下表述为“专业分达到省同批次最低控制分数线”），对于高考文化分和专业分均达到生源所在省同批次最低控制分数线的进档考生，以体育统考专业分从高到低择优划定最低录取分数线并安排专业，若体育统考专业分相同，则按高考文化分从高到低的顺序择优录取。
第十六条 对兼报不同艺术专业的考生，如所报专业考试科目相同，则录取时采用“分数清”的原则，即录取时统一划定专业最低录取分数线，按所报专业志愿的先后顺序择优录取；如所报专业考试科目不同，则录取时采用“专业清”的原则，即先处理专业一志愿考生，若一志愿专业生源不足，再考虑专业二志愿考生，以此类推。
第十七条 对于艺术类专业、高校专项计划（厚生计划）、综合评价录取、高水平运动队及外语类保送生等特殊类型招生事宜，学校依据教育部、各省（自治区、直辖市）招生主管部门有关规定以及学校本年度相关招生简章开展工作。
第十八条 学校部分本科专业实行大类招生。录取至专业大类的学生，入学时不分专业，完成大类基础课程学习后，根据学校大类分流方案，结合自身的专业发展目标、兴趣特长等，参加大类的分流，进入大类中的具体专业学习。
第五章 其它
第十九条 学费、住宿费按照江苏省物价局颁布的收费标准执行（苏价费〔2014〕136号等）和（苏价费〔2002〕369号）。学费按工科类5800元/年，理科类5500元/年，文科类5200元/年，艺术类6800元/年，体育类5300元/年，其中省优势学科部分相关专业上浮10%。中英合作办学专业国内26400元/年，国外学费按照国外高校收费标准执行。住宿费为每人每年600元至1500元，住宿由学校统一安排。
第二十条 新生入学后，学校在三个月内按照国家相关规定进行新生入学资格审查及身体复检。经复查不合格者，根据国家相关规定处理，凡发现弄虚作假，一律取消其入学资格。
第二十一条 学校全面落实国家资助政策，坚持以学生为中心，形成包括奖学金、助学金、国家助学贷款、勤工助学、特殊困难补助、学费减免、学费补偿和绿色通道等多元融合的助学体系，实现家庭经济困难学生全覆盖，确保“不让一个学生因家庭经济困难而失学”。构建发展型资助体系，将“扶困”与“扶智”“扶志”相结合，形成物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励四维有效融合的资助育人长效机制，助力广大学子成长成才。
第二十二条 学校通讯地址：南京市栖霞区文苑路1号（邮编 210023）；
招生咨询电话：025-83720759；
招生监督电话：025-85891511；
招生信息网址：；
微信公众号：南师招生（nsdzsb）。
第二十三条 本章程通过南京师范大学本科招生网向社会发布，对于各种媒体节选公布的章程内容，如理解有误，以我校公布的完整的招生章程为准。
第二十四条 本章程由南京师范大学本科招生办公室负责解释。
南师大开始录取
在2021年的七月上旬，南京师范大学的录取工作正式展开。这所历史悠久的师范类大学，每年都会招收大约四千名学生，为国家培养未来的教育人才。南京师范大学，作为中国的一级师范类院校，其录取时间通常固定在七月中旬。学校在这一时期会根据考生的高考成绩和综合素质评价，进行严谨的审核和录取。
这所位于江苏省南京市的高等学府，不仅在教育领域享有盛誉，还为学生提供了丰富的学术资源和实践机会。每年，成千上万的学生都会梦想着能够成为南京师范大学的一员，为未来的教育事业奠定坚实的基础。
南京师范大学的录取过程注重公平与公正，确保每一位考生都有平等的机会。学校会根据国家的相关政策，制定科学的录取方案，力求选拔出最优秀的学生。
值得一提的是，南京师范大学近年来加大了对农村和贫困地区学生的招生力度，为他们提供了更多的升学机会。学校希望通过这种方式，促进教育公平，为国家培养更多优秀的人才。
随着录取工作的进行，南京师范大学将公布录取结果，为考生们带来喜悦和希望。对于每一位考生来说，这不仅是一次重要的机遇，更是开启人生新篇章的开始。
南京师范大学人力资源专科课程
16教育网(https://www.ts16z.com)小编还为大家带来南京师范大学人力资源专科课程的相关内容。
1. 有没有自考南京师范大学人力资源管理专科的全套教学资料
南京师范大学人力资源管理专科的全套教学资料登录本省的教育考试院官网会查询到教材的。
2. 南京师范大学人力资源管理是什么学院的
商学院
本2
不过本科不分一二 出来都是一样的文凭
3. 南京师范大学有二本专业吗
有。
五个南京师范大学二本专业
1、公共事业管理
培养具有现代化管理理论、公共经济理论、技术与方法等方面的知识及其应用能力、现代社会需要的高素质专门人才。要求学生接受管理学、公共行政学的系统训练，兼具政治学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力。
毕业后适合到电信等公共企业部门、一般企事业单位、各级党政机关、社会组织从事管理规划、政策研究与分析、外事交流、宣传策划、机关管理、人力资源管理、高级文秘等工作。
2、计算机科学与技术
计算机科学与技术是国家一级学科，下设信息安全、软件工程、计算机软件与理论、计算机系统结构、计算机应用技术、计算机技术等专业。
主修大数据技术导论、数据采集与处理实践（Python）、Web前/后端开发、统计与数据分析、机器学习、高级数据库系统、数据可视化、云计算技术、人工智能、自然语言处理、媒体大数据案例分析、网络空间安全、计算机网络。
数据结构、软件工程、操作系统等课程，以及大数据方向系列实验，并完成程序设计、数据分析、机器学习、数据可视化、大数据综合应用实践、专业实训和毕业设计等多种实践环节。
3、地理科学专业
包括地球概论、地质学基础、地貌学、气象与气候学、地理信息系统、人文地理学、城乡规划、城市规划、植物地理学、土壤地理学、水文学、自然资源学原理、测量与地图学、中国地理、世界地理、多媒体课件制作、地理教学论、遥感概论等。
本专业以重基础、重技能、宽口径的人才培养理念为指导思想，在课程与课时设置上重视地理科学专业基础课程的教学，强化学生的地理实践与地理教学技能训练课程的教学、因学生而异开设选修课程以拓宽学生的知识领域。
4、人力资源管理
培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高。
富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
5、应用化学
应用化学是一门培养具备化学方面的基础知识、基本理论、基本技能以及相关的工程技术知识和较强的实验技能。
具有化学基础研究和应用基础研究方面的科学思维和科学实验训练，能在科研机构、高等学校及企事业单位等从事科学研究、教学工作及管理工作的高级专门人才的学科。
应用化学是化学工程与技术（国家一级学科）的二级学科，下设三个三级学科分别是精细化工，高分子工程，应用电化学。
参考资料来源：网络——公共事业管理
参考资料来源：网络——计算机科学与技术
参考资料来源：网络——地理科学
参考资料来源：网络——人力资源管理
参考资料来源：网络——应用化学
4. 南京尚德机构成人自考人力资源，一年四考，南京师范大学，一年半能拿到国家承认的大专证吗谢谢！拜托了
如果参加自考，一年四次考试，每次最多只能报四门，一次全部过关，一年半是可以把自考大专的所有课程都烤完，一般大专有15门课程，只要所有课程都及格，就可以申请毕业拿到大专的毕业证书的。
5. 南京师范大学有人力资源管理吗
你可登录南师大本科招生网！
6. 南京师范大学人力资源专科自考每门学科需要考多少学分才能通过修得学分
只说重点：
南京师范大学人力资源专科自考，
每门学科需要考60分，
才能通过修得学分。
7. 2018年1020205（南京师范大学专科人力资源管理）专业停考了没有
没有，我刚毕业。
8. 南京师范大学人力资源自考专科每科需要考多少分才可以得到学分，不需要补考
南京师范大学人力资源自考专科，
每科需要考60分，
才可以得到学分，
不需要补考。
可询问南京师范大学继续教育学院。
学校的解释最为权威。
9. 南师大一般每年招多少人人力资源研究生
研究生（Postgraate）在中国是指专科和本科之后的深造课程。在中国大陆地区，普通专民众习惯将硕士生属称为“研究生”，将博士生称为“博士”。是以研究生为最高学历，研究生毕业后，可称研究生，含义为研究生学历的人。研究生教育属于国民教育序列中的高等教育，分为两个层次：硕士研究生和博士研究生。在日本，研究生指的则是练习生、候补生 预科生、非正规生等意。
硕士生的学习实行学分制，与本科一样，课程包括必修和选修。学制一般为2到3年，其中学术型硕士多数都是3年，也有2年半的。一般来讲，前两年是基础课和专业课学习时间，通常可以修完绝大部分学分；第三年用来完成毕业论文、实习和求职。专业型硕士多数是两年，也有学校是3年的。许多学校都规定，如果提前修完所要求的学分，并符合一定条件的，可以申请提前毕业。按照规定，在职硕士生的学习年限可相应延长一年。
10. 南京师范大学人力资源管理学什么
人力资源体系，是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物，包括：招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。
一、人力资源体系建设的前提
1、战略环节：企业的战略方向和目标、运行策略和运行模式的选择，是企业高层领导者最先考虑的问题，这也就是保证了企业做正确的事是执行力取得满意结果的前提，否则，执行力再好，也不会有优良的绩效。这些在此笔者不再阐述了。
2、组织环节：部门及岗位的职能职责划分必须明确、科学合理，符合企业业务流程运行的需要，这样员工执行起来才能目标明确：哪些事情是他应该做的，哪些事情是他不应该做的，以及各种事情是怎样做的、做到何种程度等等，员工做到心中有数，就不至于内心茫然而无所适从了。
组织环节的表现形式是组织部门、岗位的设置和职责的划分以及岗位说明书、业务流程图等。但是，在一些企业里，有的人对自己的岗位以及自己主要职责都不清楚的现象却很常见，岗位设置不合理、职能空缺与交叉的现象更是比比皆是了。
二、以目标管理为基础的人力资源体系
在人力资源体系的设计中，应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。
企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础，以关键业绩指标（KPI）为核心内容，建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。通过分析嘉合智博管理咨询的人力资源管理体系，得出以目标管理为基础的人力资源体系主要包括:
第一板块 战略板块 紧扣企业战略规划目标和企业文化的要求，规划人力资源体系，使人力资源管理真正成为企业发展战略的核心内容，并成为战略目标实现的重要支撑和保证。
第二板块 业绩管理板块 建立以工作分析为基础，以关键业绩指标（KPI）为核心，以绩效管理、薪酬管理为主要内容的业绩管理体系。业绩管理的手段是考评，核心是激励，目标是改善。
第三板块 员工发展板块 企业与员工的共同发展是企业文化的重要内容，员工发展的核心内容是员工能力的开发与培养，运用人才的引进、培训开发、生涯管理等方式方法，不断提升员工队伍的整体素质。三、以目标管理为基础的人力资源体系的设计步骤 该人力资源体系的设计步骤可如下所示：
第一 人力资源战略规划
第二 开展工作分析
1、流程再造 对企业现有的流程进行分析，架构更适合企业业务和管理实际的流程。
2、组织再造 建立新的组织和岗位体系，形成完善的《职位说明书》。夯实人力资源管理的基础。
第三，构建系统的关键业绩指标（KPI）体系
首先，确定公司级的关键业绩指标（KPI）；
其次，确定部门级的关键业绩指标（KPI）；
最终，确定每一个岗位的关键业绩指标（KPI）。
第四，构建科学合理的绩效管理体系
“科学”是指符合人力资源管理的基本原理，“合理”是指符合企业业务及管理的实际，具有较强的可操作性、实用性。绩效管理既重视工作结果，也重视完成工作的过程，把结果考核与行为表现的评价结合起来。构建符合企业运作特点的绩效管理体系。
第五，薪酬变革，建立以绩效为导向的有效的激励机制
考评结果最直接的应用表现在兑现激励上。主要包括： 1、薪酬激励：考评结果与绩效工资、奖金挂钩，绩效表现决定薪酬水平； 2、晋升激励：考评结果是职位晋升的依据，绩效考评与人事管理联动； 3、发展机会激励：考评结果兑现与员工的培训、培养等紧密结合，拓展绩效激励的空间和形式，丰富激励内容。
第六，建立完善的招募甄选体系
第七，建立完善的员工培训开发体系
第八，完善人力资源管理制度
软硬结合的招聘体系 人力资源部门和业务部门在招聘中如何各司其职又紧密合作？
人力资源部门为了能够告诉业务部门怎么做，要建立一种规范的、能够帮助业务部门提高招聘成功率的体系。
首先，人力资源部门必须对招聘职位有一个准确的资格规划，包括知识性、经验性以及基本信息三部分。如最常见的学历要求，以及在行业中的从业经验要求，对一些项目型公司来说，不同性质的项目候选人是否具备丰富的经验？做过多少？这些资格规划方面的要求都是显而易见、有迹可循的。人力资源部门只要通过背景调查、或者通过简历阅读以及初次面试的询问即可了解得到。在这个过程中，人力资源部门可让业务部门提供一个能力要求的草稿意见，为避免招聘结果与职位不匹配，结构性面试的流程和提纲也要随时与业务部门保持顺畅的沟通。
不过，这还只是最基础的工作，进一步地，人力资源部门还要构建“胜任力模型”，就是考察候选人能力素质：候选人本人的个性怎样？心理承受能力怎么样？潜质怎么样？这些问题都很难一眼看出来，即便通过一两次面试有初步的印象，也很难避免主观判断带来的失误，导致结论不客观。所以，必须通过某种测试才能有客观的结果，这就需要不同公司的人力资源部门根据其招聘员工的特质要求，选择一些适合的测试工具来配合使用。比如心理测试系统，这种软件系统的使用，无疑能代替很多人为主观的因素。
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