双一流非211有用吗？找工作看双一流还是211大学？
发布时间：2024-05-05 15:03:09 | 16教育网
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双一流非211有用吗？找工作看双一流还是211大学？
对于绝大多数普通考生而言，求学最终的目的大多都是为了更好的就业，为了选择一个有着更好工资待遇以及发展前景的工作。 双一流 高校的名单公布之后，一些非211高校成功入选双一流高校建设名单。那么，非211的双一流有用吗？找工作的时候，用人单位是看双一流还是211呢？本期，范老师和大家分析以上几个问题吧！
一、双一流非211有用吗？
对于“双一流非211有用吗？”这个问题的答案当然是肯定的，主要理由有以下几个方面：
1、部分非211双一流高校实力强劲
从双一流高校建设名单我们可以看到，大多数双一流高校都属于原来的985、 211工程院校 ，而除此之外，能够入选双一流高校建设名单的非 211院校 并不多，只有25所。这25所院校皆在某个或者多个学科的建设成果上有着出色表现，才从全国诸多高校中脱颖而出，进入双一流高校行列。如 中国科学院大学 在第四轮学科评估中有18个学科获得A+等级，虽然其不在211高校行列，但实力已经超过绝大多数的211高校。
2、不少非211双一流高校社会认可度高
大多数非211的双一流高校都是凭借着某一优势学科入选的双一流，所以学校本身在该领域便有较高的知名度。如 北京协和医学院 ，该校凭借着 临床医学 、生物学、工程药学、生物医学等四个优势学科入选双一流高校建设名单，但抛开双一流不讲，该校本身在医院类院校中就排名全国第一，学生毕业之后根本不愁就业。
3、双一流高校受到就业市场认可
从智联招聘、 Boss直聘 等大型招聘网站的招聘信息可知，虽然“双一流高校”的认可度还没能超过985、211高校，但是不少公司已经将“双一流高校”与“ 985工程 院校”、“211工程院校”并列看待，双一流高校毕业生已经成为高素质人才的代名词，这表明双一流高校已经被市场所认可。
二、找工作看双一流还是211？
从就业市场的反馈看，机关事业单位、大型国企、跨国公司以及大型互联网公司都偏爱双一流， 中小型企业 则留恋211以及985，但双一流正逐步取代211高校的叫法。
以2020年国考以及广东省 选调生 考试为例，211工程院校的叫法已经从招考公告中消声觅迹，在对院校进行分类时，招考单位皆采用一流大学或者一流学科等叫法。而在大型国企以及跨国企业的招聘启事中，我们亦可看到其都会提及“双一流学生优先”，甚至直接在招聘中写明“仅面向双一流高校”。
不过，从实际的招聘公告中看，许多中小型企业仍会以是否属于211高校来衡量应聘人员的实力。双一流高校尤其是仅有一流学科的高校，其认可度虽在不断上升，但仍未下沉到中小型企业之中。
总体来看，双一流高校提出至今仅仅3年，获得如今的认可程度已经十分难得。相信接下来几年里，双一流高校将会慢慢取代211工程院校，成为用人单位选人用人的新风向标。
为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？
我想更多的是 需要更多名牌大学生来提高自己企业的档次和名气，当然他们也会理所当然的认为，211和985毕业的学生，工作能力更强 。 现在很多企业更多的是关注大学生的个人素质和工作能力，所以当然也会认为名牌大学毕业的学生比普通本科院校毕业的学生能力更强。企业会认为名牌大学所接受的教育和所接触圈子都是高质量的，如果招聘这些精英不仅仅是造福本公司，也会为公司带来更多的口碑。有名牌大学生在自家企业工作，说出去别人多少会认为这个企业比较高大上。
所以对比只招聘专科或者普通大学生的企业单位来说，意义和对于公司的影响肯定也是不一样的。另一方面来说，211和985院校毕业生学历比不上研究生，但是又因为自身所毕业的学校又高出一些普通大学，所以就业市场之所以有招聘211和985院校毕业生也是给这类人提供了一个就业平台。
高考考上211和985院校实属不易，就业有这类要求，也是给这类学生一个平台去选择更好的工作，不至于学无所用，或者找不到工作，又不愿意去普通单位和普通大学生去争一席之位。也是满足了他们心理上的一种安慰吧。 反而言之，企业有这些要求，也是为了公司自己着想。如果招聘研究生就需要付更多的劳动报酬，普通大学生可能又无法满足他们对自己所需职位和工作能力的要求。 所以刚好设置了这个门槛，既满足了211、985毕业大学生的内心需求，也同样为有需求的企业单位提供一个可以筛选人才的平台。所以说这类现象也是为了适应市场需求和稳定社会持续发展所定的 。
为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？
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近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。
首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。
一、高效扩招
如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。
很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。
因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。
985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。
三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。
比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。
四、入职者有荣誉感 16教育网
如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。
比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。
招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。
五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？
1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。
2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。
3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。
4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。
5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。
6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。
7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。
8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。
9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。
10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。
以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。
总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。
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