军队文职的报考条件是什么？
发布时间：2024-05-12 04:40:50 | 16教育网
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军队文职的报考条件是什么？
如下：
(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求;报考护理岗位的，可为 大学专科 以上学历。具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。
(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的 专业技术资格 和职业资格。除法律法规明确规定的外， 硕士研究生 以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的， 博士研究生 学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
(五)年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
哪些岗位会需要资格证书
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（二） 助理工程师 (计算机类)：国家计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书。
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（四）会计： 注册会计师 /会计专业技术资格证书。
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（五）审计师：审计专业技术资格证书/会计专业技术资格证书。
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（六）经济师：经济 技术专业 资格证书。
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（七）护士：护士执业资格证书。
不需要资格证书的岗位有哪些
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（一）学历要求较高的岗位：比如要求985、 211院校 毕业。
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（二）专业要求一致的岗位：要求 本科专业 宇报考岗位一致，如果是硕士学历，本硕专业也要保持一致。
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（三）要求有相关工作经验的岗位：有些岗位要求招聘有对应岗位从业经验的人员，相应不会对资格证书做严格要求。
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（四）部分偏远地区的部分岗位，不会做过多高要求，专业符合即可。
为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？
近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。
首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。
一、高效扩招
如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。
很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。
因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。
好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。
985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。
三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。
比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。
四、入职者有荣誉感
如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。
比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。
招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。
五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？ 16教育网
1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。
2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。
3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。
4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。
5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。
6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。
7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。
8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。
9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。
10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。
以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。
总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。
军队文职考试的报名条件是什么？
16教育网(https://www.ts16z.com)小编还为大家带来军队文职考试的报名条件是什么？的相关内容。
如下：
(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求;报考护理岗位的，可为 大学专科 以上学历。具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。
(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
(五)年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
哪些岗位会需要资格证书
（一）翻译岗： 英语专业八级 证书。
（二） 助理工程师 (计算机类)：国家计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书。
（三）医师( 临床医学 )：心理咨询师二级 职业资格证 。
（四）会计： 注册会计师 /会计专业技术资格证书。
（五）审计师：审计专业技术资格证书/会计专业技术资格证书。
（六）经济师：经济技术专业资格证书。
（七）护士：护士执业资格证书。
不需要资格证书的岗位有哪些
（一）学历要求较高的岗位：比如要求985、 211院校 毕业。
（二）专业要求一致的岗位：要求 本科专业 宇报考岗位一致，如果是硕士学历，本硕专业也要保持一致。
（三）要求有相关工作经验的岗位：有些岗位要求招聘有对应岗位从业经验的人员，相应不会对资格证书做严格要求。
（四）部分偏远地区的部分岗位，不会做过多高要求，专业符合即可。
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